Perbedaan Interview HRD dan Interview User yang Harus Kamu Tahu!
By Tara Belinda
Untuk bisa bekerja dalam sebuah perusahaan, kamu harus melewati beberapa tahap seleksi. Mulai dari seleksi administrasi, psikotes, interview kerja, medical check up, dan sampai akhirnya mendapatkan offering letter. interview kerja ini memiliki tujuan untuk mengetahui kemampuan dan karakter dari pelamar. Dalam interview kerja terbagi menjadi dua yaitu interview HRD dan interview user. Penasaran perbedaan keduanya? Simak artikel berikut ini!
- Tujuan Interview:
- Interview HRD: Interview ini biasanya merupakan tahap awal dalam proses seleksi. Tujuannya adalah untuk mengevaluasi apakah pelamar memenuhi persyaratan dasar dan memiliki potensi untuk sesuai dengan budaya perusahaan. HRD bertanggung jawab untuk mengumpulkan informasi dasar tentang pelamar dan menilai kualifikasi mereka.
- Interview user: Interview dengan pengguna atau tim yang akan bekerja langsung dengan karyawan baru memiliki tujuan yang lebih spesifik. Tujuannya adalah untuk menilai apakah pelamar memiliki keterampilan dan pengetahuan yang sesuai dengan pekerjaan yang akan mereka lakukan, serta apakah mereka dapat berkontribusi secara efektif dalam tim.
- Pelaksana Interview:
- Interview HRD: HRD biasanya dilakukan oleh HRD atau tim HR yang bertanggung jawab untuk melakukan seleksi awal dan mengelola proses rekrutmen. Mereka dapat bertanya tentang latar belakang pendidikan, pengalaman, dan memahami kepribadian pelamar.
- Interview user: Interview oleh pengguna biasanya dilakukan oleh anggota tim atau atasan langsung yang akan bekerja dengan karyawan baru. Mereka lebih fokus pada aspek teknis pekerjaan dan dapat mengajukan pertanyaan yang lebih mendalam tentang keterampilan dan pengalaman yang relevan.
- Jenis Pertanyaan:
- Interview HRD: Pertanyaan dalam interview HRD mungkin lebih umum dan berfokus pada pemahaman tentang diri pelamar, motivasi mereka, dan sejauh mana mereka cocok dengan budaya perusahaan.
- Interview user: Interview dengan pengguna cenderung lebih teknis, dengan pertanyaan yang berkaitan langsung dengan pekerjaan yang akan dilakukan. Ini dapat mencakup pertanyaan tentang pengalaman kerja sebelumnya, pemahaman tentang tugas-tugas tertentu, atau keterampilan khusus yang dibutuhkan.
- Pengambilan Keputusan:
- Interview HRD: Hasil interview HRD dapat berdampak pada keputusan untuk melanjutkan pelamar ke tahap selanjutnya dalam proses rekrutmen. HRD bertujuan untuk menyaring pelamar dan memastikan bahwa mereka memenuhi persyaratan minimum.
- Interview user: Interview dengan pengguna seringkali memiliki pengaruh besar pada keputusan akhir tentang apakah pelamar cocok untuk posisi yang ditawarkan. Tim yang akan bekerja dengan karyawan baru memiliki wawasan langsung tentang apa yang dibutuhkan untuk sukses dalam pekerjaan tersebut.
Dalam kesimpulannya, interview HRD dan interview user memiliki peran yang berbeda dalam proses rekrutmen. HRD bertujuan untuk menyaring pelamar secara umum, sementara interview user lebih fokus pada penilaian teknis dan pekerjaan yang lebih mendalam. Kedua tahap ini penting dalam memastikan bahwa perusahaan mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya mereka.
